Visionbloggen

Inlägg gjorda i mars, 2017

”-Ska kvinnor kliva fram eller män kliva tillbaka?” Swaziland, dag 2

För några år sedan bytte en bekant på ett annat fackförbund jobb från jurist till chefsjurist, och med det kom en del förväntningar som vare sig hade med chef- eller –jurist att göra, men som ändå ingår i rollen. Hen var till en början både ovan och obekväm med att vara den som alltid skulle […]

Kategori:

Upploppsraka i avtalsrörelse Svenska kyrkan?

Det börjar våras för slutfas i avtalsförhandlingarna med SKAO (Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation). Avtalet om lön och allmänna anställningsvillkor löper ut sista mars och kommande vecka 13 lär bli intensiv med ett antal förhandlingstillfällen inplanerat. I dagsläget är det inte realistiskt att tro att avtalet är klart till sista mars, framförallt beroende på externa faktorer där […]

”När vi försöker berätta om något så sitter vissa och är uttråkade medan andra har svårt att hänga med”

Jag kliver ut i den ljumma kvällen. Swazilands inlandsluft är ljummen och hettan har släppt. Luften luktar svagt av rök. Mina luftrör är lite rossliga efter en hel dag och en hel kväll i ett luftkonditionerat konferensrum: företrädare för de två fackförbunden NAPSAWU och SWADNU har samlats för att lägga eventuellt groll åt sidan och […]

Kategori:

Löneprocess och avtal 2017 KFS

Då är avtalsrörelsen igång igen för fullt. Även om Vision och KFS har tillsvidareavtal i flera branscher så innebär våren 2017 ett intensivt arbete. Vision vill nå förbättringar i avtalen för våra medlemmar, det är ju det som är själva vitsen med avtalsrörelser och förhandlingar för en facklig organisation. Svensk ekonomi går bra, arbetslösheten sjunker […]

Kategori:

Djupdykning inom Arbetsgivaralliansen vård och omsorg

Facken tillsammans med Arbetsgivaralliansen har nu kommit till steget att vi börjat djupdyka i varandras yrkanden. Diskussionerna har främst rört anställningsformer och konverteringar. Från Visions håll vill vi se att tidsbegränsade anställningar ska vara uppsägningsbara. Med dagens skrivning kan en arbetstagare hamna i en inlåsning i en längre anställning som inte går att säga upp […]