Visionbloggen

Avtalsrörelse igång!

Efter en höst med arbete med att ta fram Visions krav inför avtalsrörelsen 2012 så bytte vi yrkanden med SKL strax före jul. Och efter att ha begrundat och analyserat dessa har nu i veckan de faktiska avtalsförhandlingarna för kommuner, landsting och Pactaföretag dragit igång på riktigt. Visions ambition är att få ett avtal på plats som ger våra medlemmar en bättre löneutveckling än den som har förhandlats fram inom industrin. Vi menar att det måste vara slut på det faktum att de som arbetar i denna kvinnodominerade bransch vid en jämförelse i yrke efter yrke tjänar sämre än man gör i jämförbara yrken i andra branscher. Så när nu industrin fått ett avtal på 2,6% för ett år så har vi yrkat på lägst 3,6% för våra medlemmar. Ett första steg på ett långsiktigt arbete för mer jämställda löner.

Vår motpart, Sveriges Kommuner och Landsting, är än så länge inte helt pigga på detta. SKL är ute efter avtal som helt saknar angivna lägstautrymmen för löneökningar, s.k. sifferlösa avtal, där arbetsgivarna själva, lokalt, får avgöra vilket utrymme som finns för löneökningar. De vill också ha avtal som löper på tillsvidare utan avbrott för avtalsrörelser. Vi har inget emot ett avtal som sträcker sig över ett par år, men gillar de avstämningar och utvärderingar som avtalsrörelserna innebär och vi tror att vi med SKL behöver avtal där vi genom en siffra kan garantera våra medlemmar reallöneökningar. Ska vi dessutom lyckas göra något åt problemet med de ojämställda lönerna krävs definitivt centrala överenskommelser.

Nästa träff är på tisdag nästa vecka och då ska vi förutom att diskutera rena pengar diskutera förutsättningarna för den individuella lönesättningen och de lönesamtal som hålls mellan chef och medarbetare. Här finns en del att göra för att öka kvaliteteten, lönesättning är trots allt mer än bara kronor och ören.