Visionbloggen

Avtalsrörelsen med Svenska kyrkan II

I de fortsatta förhandlingarna med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation har kyrkans ekonomiska utveckling ställts i relation till behovet av att kunna erbjuda goda anställningsvillkor för att kunna rekrytera och behålla kompetent personal. De anställda kan inte subventionera kyrkans verksamhet genom att inte få konkurrenskraftiga löner och anställningsvillkor. På sikt skulle det påverka kyrkans möjligheter att nå sina mål för verksamheten.
Att utveckla lokal lönebildning är viktigt. Jag som anställd ska ha möjlighet att komma överens med min lönesättande chef om min nya lön. Min lön sättas utifrån vad jag gör och mitt arbetsresultat relaterat till målen för mitt arbete. Givetvis med beaktande av hur övriga arbetsmarknadens villkor utvecklar sig. Kyrkan kan inte ha egna villkor för hur lön sätts som inte harmoniserar med arbetsmarknaden i övrigt och som inte ger de anställda inflytande över sin lön.
Idag har den som förflyttas utanför sitt anställningsavtal pågrund av organisations-förändringar eller sjukdom rätt att behålla sin lön med stöd av avtalet. Arbetsgivarorganisationen vill att enbart förflyttning pågrund av sjukdom ska ge rätt till att behålla lön. Vision menar att de kommande årens strukturförändringar som kommer att innebära sammanslagningar och förändrad organisation och indragna tjänster underlättas om de som berörs behåller sitt löneskydd. Att ta bort nuvarande reglering kommer att hårt ekonomiskt drabba enskilda anställda och försvåra nödvändiga strukturförändringar.