Visionbloggen

Avtalsrörelsen med Sveriges Kommuner och Landsting – Villkorsfrågor III

I går fortsatte förhandlingarna med SKL. Vision har pekat på att våra medlemmar som är unga, nyanställda och akademiker vill ha fast anställning, det vi avtalen kallar tillsvidare anställning. Våra medlemmar vill inte ha ofasta jobb så kallade visstidsanställningar allt enligt den stora medlemsundersökning vi gjorde i höstas.
Ett annat område som vi lyft i förhandlingarna är villkoren i övrigt för de som är yngre så som fler semesterdagar, bättre villkor för föräldrar så som föräldrapenningtillägget och rätten för båda föräldrar att på betald arbetstid kunna besöka mödravårdscentral.
Vi vill också öppna avtalet så att enskild medlem ska kunna komma överens med sin chef om anställningsvillkoren. En möjlighet som är vanlig på den privata arbetsmarknaden. Det kan t.ex. gälla att i samband med nyanställning bli överens om extra semesterdagar förutom lön.
Våra medlemmar som är chefer vill att vi tillsammans med arbetsgivarna ska se över deras anställningsvillkor. Att komma överens om rimliga anställningsvillkor som håller över tid och där både arbetsgivare och anställd upplever att man gjort en vinst är målet. Att kunna rekrytera och behålla skickliga ledare måste vara av gemensamt intresse för arbetsgivare och Vision.
Nästa gång jag tar tunnelbanan till SKL och fortsatta förhandlingar är vi redan i mitten av mars.