Visionbloggen

Kategori: Arbetsmiljö

IT-skyddsronder och skyddsombudens betydelse för verksamhetsutveckling

Det händer mycket inom både arbetsmiljö- och digitaliseringsområdet just nu, och det är bra eftersom behovet av ett mänskligare arbetsliv är stort. Sjukskrivningarna måste minska för kostnaderna för bristande arbetsmiljö är höga och betalas nu av såväl samhället, arbetsgivarna och framförallt den enskilde som betalar notan både ekonomiskt, hälsomässigt och socialt. Det är så mycket […]

Nytt avtal 2017 klart mellan Vision & Fastigo!

Nu är ett nytt avtal klart för Visions medlemmar inom området för avtalet med Fastigo (fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation) benämns K-avtalet. Avtalet om allmänna anställningsvillkor har varit huvudfokus i år då Vision träffade ett nytt lönebildningsavtal förra året. Avtalet om allmänna anställningsvillkor blir 3 årigt och gäller från och med 2017-05-01 till och med 2020-03-31. Befintligt lönebildningsavtalet […]

Kategori:

Upploppsraka i avtalsrörelse Svenska kyrkan?

Det börjar våras för slutfas i avtalsförhandlingarna med SKAO (Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation). Avtalet om lön och allmänna anställningsvillkor löper ut sista mars och kommande vecka 13 lär bli intensiv med ett antal förhandlingstillfällen inplanerat. I dagsläget är det inte realistiskt att tro att avtalet är klart till sista mars, framförallt beroende på externa faktorer där […]

Djupdykning inom Arbetsgivaralliansen vård och omsorg

Facken tillsammans med Arbetsgivaralliansen har nu kommit till steget att vi börjat djupdyka i varandras yrkanden. Diskussionerna har främst rört anställningsformer och konverteringar. Från Visions håll vill vi se att tidsbegränsade anställningar ska vara uppsägningsbara. Med dagens skrivning kan en arbetstagare hamna i en inlåsning i en längre anställning som inte går att säga upp […]

Bye week i avtalsrörelsen med Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation (SKAO)!

Avtalsförhandlingarna med SKAO kring allmänna villkor och lön går in i vad som liknar en bye week. Likt den vecka med ledighet som nordamerikanska proffsligor i amerikansk fotboll och ishockey bland annat har i sina kollektivavtal, där spelarna helt enkelt får lite andrum från pågående säsong. Den stora skillnaden är att vi parter nu knappast […]

Hjärtligt välkomna till avtalsrörelse 2017 med Fastigo!

Idag träffade jag och min kollega Jan-Olov företrädare för Fastigo (fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation). Tillsammans med Unionen, Akademiker förbunden och Ledarna utväxlade vi yrkanden för årets avtalsförhandlingar, det betyder i sin enkelhet att vi lämnar över respektive parts intressen. Förhoppningsvis har vi ett avtal klart innan det nuvarande avtalet löper ut sista april. För er som minns […]

Avtal 2017 Arbetsgivaralliansen vård och omsorg

Nu har vi bytt yrkanden med Arbetsgivaralliansen inom bransch vård och omsorg. Avtalsområdet innefattar vård, omsorg och behandlingsverksamhet som bedrivs av organisationer utan vinstsyfte. Förra avtalsrörelsen resulterade i ett ettårigt avtal. Fokus i avtalsrörelsen 2016 var ett hållbart arbetsliv och arbetstid. Den ständiga tillgängligheten är och har varit ett stort problem inom många branscher och […]

Tillit bygger på gemensamt ansvar, tänk medledarskap!

Tidningen Chefen i fokus gör i senaste numret en djupdykning i ämnet tillitsbaserad styrning och undrar vad det innebär för chefer? I centrum för diskussionen står mer handlingsutrymme för medarbetarna. Jag tycker vi behöver tala klartext. Med handlingsutrymme följer ansvar. I lite mer framgångsrika organisationer inkluderar det ett mer utvecklat gemensamt ansvar för helheten och inte […]

Kategori:

Mångfald bra och utmanande för ledarskapet

Hemma efter två dagar tillsammans med ett par kollegor och ett gäng mycket erfarna chefer. Vi har diskuterat och delat erfarenheter om hur mångfald bör hanteras och ledas på arbetsplatsen. Allt fler chefer i allt fler branscher vittnar om rekryteringssvårigheter. I Visions personalchefsbarometer (2015) svarade nio av tio personalchefer att det är svårt att rekrytera medarbetare […]

Missnöje i medarbetarundersökningen – Unket argument när chefen tvingas sluta!

Läste för inte så länge sedan i en lokaltidning om en kommunal chef som tvingats sluta. Kommunledningen var missnöjd med hur chefen skött sitt uppdrag. Journalisten undrade hur de kommit fram till det och svaret blev ”bland annat genom en medarbetarundersökning”. Det är inte första gången medarbetarundersökningar används på det sättet. I en färsk undersökning […]

1234