Visionbloggen

Kategori: Ledarskap

Du – din personals främsta förebild

Vad skickar du för signaler? Stress, denna nya dumma livsstil som gör oss sjuka. Så dumt. Vi som har det så fantastiskt bra i detta land, och så sliter vi sönder oss. Som chef är du en förebild för din personal. Det du gör skickar signaler hela tiden. Förhoppningsvis signaler som skapar lugn, och en […]

Kategori:

Äntligen en föreskrift som förebygger den sjuka stressen!

Nästa år, 2017, fyller Arbetsmiljölagen 40 år. Från och med idag blir arbetsmiljölagen en lite mer modern förtioåring. Som fungerar både i mans- och kvinnodominerade verksamheter. Som är användbar både i fysiska arbetsmiljöer och i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Den sista mars uppdateras Arbetsmiljölagen när dess nya föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS […]

Involvera chefen och fler smarta välfärdslösningar kommer se dagens ljus

Om jag skulle behöva tillsyn på natten skulle jag nog föredra en digital tillsyn, det hellre än att någon fysisk person skulle komma och titta på mig varje timme. IT är fantastiskt och kanske är det bara fantasin som sätter gränsen för vad som är möjligt. Genom ökad användningen av teknologi kan förmodligen de flesta […]

Kategori:

Kvalitet i äldreomsorg är beroende av insiktsfullt ledarskap

Att äldreomsorgen är underdimensionerad på många ställen har nog de flesta som följt SVT:s granskning konstaterat med olust. Det gör det tungt och svårt, ibland närmast omöjligt, för personalen att tillhandahålla den äldreomsorg som de ser att den enskilde skulle behöva. I förra veckan hade utredningen Nationell kvalitetsplan för äldreomsorg ”Kick-off”, ett första gemensamt möte […]

Ledarskap vid hot och våld

Det som bara inte får hända på jobbet händer ändå ibland. Att någon blir skadad, eller ännu värre. Att vara chef i det läget är tufft, samtidigt är just chefen den viktigaste nyckelfiguren. Du kan göra stor skillnad! Agerar du rätt före, under och efter,  skapar du trygghet. Och trygghet är det som bäst behövs […]

Kategori:

Bra med konstruktiv negativ feedback? Bullshit

Nej – det är faktiskt inte alls kul att få negativ feedback. Hur konstruktiv den än är. Jag skulle härmed vilja slå hål på den myten! I nästan all ledarskapslitteratur, och i det mesta jag läst om personlig utveckling står det  ”Var tacksam för den negativa kritiken du får, den utvecklar dig”.  Och om fenomenet […]

Kategori:

Hur får du din egen personal att synliggöra er på sociala medier?

Att sociala medier är en viktigare och viktigare kanal – det vet vi vid det här laget. Och jag fascineras varje dag över alla nya möjligheter som öppnas. Tänk bara vad som går att säga på 15 sekunder film! Och du vet väl att inlägg i sociala medier som kommer från verkliga personer smäller mycket […]

Kategori:

Kvartsamtal före jul?

Utvecklings- och lönesamtal i alla ära, men har du testat kvartsamtal på arbetsplatsen? Jag vill varmt rekommendera denna metod till alla chefer! Gör det tex nu, innan din personal går på ledighet. Personalen får en chans att tanka av sig eventuella svårigheter som kan ligga och gnaga över helgen, och du får en bra koll […]

Kategori:

Är stressmonstret på väg?

I teorin har jag länge vetat hur en ska hantera och undvika för mycket stress. Jag har jobbat med arbetsmiljöfrågor och chefsfrågor i 15 år. Svåra frågor. Och jag har alltid haft lätt för att stötta och peppa andra. Coacha människor att prioritera i livet. Göra val och välja. Välja rätt och välja bort. Se […]

Kategori:

Skyddsombudens dag – alltid onsdag v. 43

Skyddsombudens dag infaller alltid på onsdagen i vecka 43, europeiska arbetsmiljöveckan. Varför behöver skyddsombuden uppmärksammas en speciell dag? Det är en unik roll på arbetsplatsen som det är viktigt att känna till och nyttja, för att risker i arbetsmiljön ska uppmärksammas om arbetsgivaren inte gör det själv. Skyddsombud har en unik och speciell ställning på […]