Visionbloggen

Kategori: Okategoriserade

IT-skyddsronder och skyddsombudens betydelse för verksamhetsutveckling

Det händer mycket inom både arbetsmiljö- och digitaliseringsområdet just nu, och det är bra eftersom behovet av ett mänskligare arbetsliv är stort. Sjukskrivningarna måste minska för kostnaderna för bristande arbetsmiljö är höga och betalas nu av såväl samhället, arbetsgivarna och framförallt den enskilde som betalar notan både ekonomiskt, hälsomässigt och socialt. Det är så mycket […]

”Marching For Those Who Can’t” påminner om att alla inte har möjlighet att gå i en prideparad

Senare ikväll kommer den stora prideparaden gå genom Madrid, som är värd för World Pride i år. Arrangörerna uppskattar att närmare 3 miljoner människor kommer röra sig på Madrids gator, vilket gör paraden till en av världens största.  Prideparader brukar vara en blandning av folkfest och politisk kamp. Det är dock långt ifrån i alla […]

Kategori:

Missnöje i medarbetarundersökningen – Unket argument när chefen tvingas sluta!

Läste för inte så länge sedan i en lokaltidning om en kommunal chef som tvingats sluta. Kommunledningen var missnöjd med hur chefen skött sitt uppdrag. Journalisten undrade hur de kommit fram till det och svaret blev ”bland annat genom en medarbetarundersökning”. Det är inte första gången medarbetarundersökningar används på det sättet. I en färsk undersökning […]

”Vi är inga fackpampar, inga sell-outs”

Javaid Tariq tystnar en stund medan tunnelbanan dundrar förbi ett par meter utanför fönstret. Det är smällar man får ta om man företräder taxichaufförerna i New York. Att byta en dyr lokal på Manhattan mot en billigare i Queens betyder mer pengar till den fackliga kampen mot Uber. Jag är på besök hos New York […]

Låg chefstäthet – Känt problem som få vågar hantera!

Stora personalgrupper inom välfärden är ett välkänt faktum. Visions nya rapport som Klara Regnö sammanställd innehåller därför ingen stor nyhet. Alla vet, det störande är att det händer för lite för långsamt. Ann-Sofi Lodin, regiondirektör inom Västra Götalandsregionen, har gjort något – hon har påbörjat ett förändringsarbete. Inom hennes organisation ska chefer kunna leda och utveckla […]

Boka lunch med chefens chef

Igår hade jag förmånen att få inleda ledarskapsdagarna på Tylösand tillsammans med vår moderator Elaine Eksvärd. Under två dagar har vi lyssnat till några av Sveriges just nu kanske mest intressanta chefer. Fyllda av intryck sitter nu jag och ett gäng deltagare på flygplatsen i Halmstad. Först upp på scen var Antje Jackelén, Cilla Benkö och […]

Startskottet har gått! Avtalsförhandlingar för kommunala fastighetsbolag är igång.

Igår träffade jag och min kollega Jan-Olov företrädare för arbetsgivarorganisationen Fastigo. Vi växlade då avtalskrav, så kallade avtalsyrkanden med varandra. Vi gjorde det tillsammans med andra fackförbunden vi till stora delar kommer samförhandla med. Vi har en del gemensamma intressen och som du vet blir det ett större tryck i en fråga som många medlemmar […]

Mobbningsutredning – inget fritt valt arbete!

I ett schyst arbetsliv ska alla kunna gå till jobbet och må bra och veta att ens kompetens och synpunkter tas emot på ett sätt som uppmuntrar till kreativitet och utveckling. Många arbetsgivare jobbar föredömligt med arbetsmiljöer som präglas av arbetsglädje och kreativitet som bär verksamheten framåt. Dom syns inte lika ofta i media som […]

Kategori:

God dag, herr Vardag!

Nu är vi här igen. På jobbet.  Efter en längre ledighet. Känns både roligt och trögt i en salig blandning. Roligt att träffa kollegorna och ta sig an 2014 års utmaningar. Vi är nog många som såg fram mot den välbehövliga ledigheten för vila och gott umgänge, men för en del andra kan det istället ha varit en känslomässigt […]

Ständigt tillgänglig i jobbet? -tekniska möjligheter ger frihet och nya förväntningar.

Inom alltfler yrken och verksamheter pratas det om den ökande möjligheten till ett flexibelt arbetsliv som, med hjälp av tekniken, möjliggör förhållningssättet att det viktiga är inte vart jobbet görs, utan att det görs. Ett sådant arbetsliv välkomnar Vision som anser att de arbetsplatser som återinför stämpelklockan i nya former går baklänges in i framtiden. […]

12