Visionbloggen

Grattis till Visions 5362 skyddsombud som fyller 100 år!

Hur är det möjligt? Jo, det är alltså uppdraget som skyddsombud som fyller hundra år 2012. Genomsnittsåldern på Visions skyddsombud är betydligt yngre, jag lovar!

Sedan 1912 har mycket i arbetslivet tack och lov förändrats och tjänstemännens arbetsplatser har mångdubblats flera gången om. För hundra år sedan pratade man om maskinskydd och personlig skyddsutrustning, och begreppet psykosocial arbetsmiljö fanns inte. Idag är det just den psykosociala arbetsmiljön det oftast brister i för Visions medlemmar.

Om man jobbar på en arbetsplats där det saknas skyddsombudskandidater och där det inte bedrivs något arbetsmiljöarbete tycker jag att det är läge kontakta Vision. Då kan man få veta mer om vad Vision kan erbjuda för stöd för ett nytt skyddsombud och för att komma igång med ett arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen, vilket arbetsgivaren faktiskt måste bedriva enligt Arbetsmiljölagen. Även chefen kan behöva coachas. Kanske chefen aldrig fått gå en arbetsmiljöutbildning eller har en otydlig delegation med få befogenheter och resurser.

Under 2012 kommer Vision uppmärksamma att skyddsombudet fyller hundra år på flera olika vis. Bland annat kommer det att släppas en ny och fräsch webbutbildning i arbetsmiljö för skyddsombud, men som är öppen även för Visions chefsmedlemmar och andra medlemmar som är nyfikna på att lära sig mer om uppdraget som skyddsombud. I senaste numret av Tidningen Vision är temat arbetsmiljö och den som vill kan läsa mer om skyddsombudets roll under 100 år och framgångsrikt arbetsmiljöarbete.