Visionbloggen

Ny förhandlingsdag, nya förhoppningar!

Förhoppningsfulla gick jag och min kollega till träffen med KFS. Nu var det dags att prata om villkorsfrågor, dvs frågor om  arbetstid, semester, föräldrapenningtillägg  mm.   Vision har en ambition att förbättra det centrala avtalet på flera områden. Här och nu tänker jag bara nämna några.

Vision vill att de som inte har en fast anställning ska få det . Att år efter år ha olika ofasta jobb (tidsbegränsad anställning)är otryggt och kan leda till problem, t ex svårigheter att få egen bostad, ta lån, bilda familj etc. Därför vill vi att olika typer av ofasta jobb ska kunna räknas samman och övergå till fast anställning efter två år. Vi har också med andra åtgärder för att öka tryggheten för de som inte har en fast anställning.

Annat som vi vill förändra är regler om arbetstid och möjlighet till återhämtning. Vi tycker att all den tid som den anställde står till arbetsgivarens förfogande ska räknas som arbetstid t ex jour, beredskap och färdtid. Så är det inte idag.  Det skulle öka förutsättningar för att kunna förena familjeliv och arbetsliv.  Arbetstiden och dess förläggning hänger starkt ihop med arbetsmiljö och hälsa.  Sammanhängande ledigheter och möjlighet till friskvård inte att förglömma i det sammanhanget.

KFS å sin sida vill att det i vissa fall ska vara möjligt för en enskild att avstå från att få fast anställning (konvertering) och vill även införa en möjlighet att anställa tidsbegränsat i samband med försöks- och utvecklingsverksamhet (projekt).  En önskan är också att arbetstidskontona avvecklas/avlöses, att förläggningen av semesterperioden förlängs samt att det görs en anpassning av den regel som handlar om att en anställd får behålla sin lön vid förflyttning pga omorganisation eller sjukdom.

Vision vill ha ett centralt avtal som anger vad som gäller om man inte enas om bättre villkor på arbetsplatsen.  KFS återkommer ofta till att vi ska teckna ett tills vidareavtal och att de flesta frågor ska lösas lokalt.

Både vi och KFS har lyssnat och ifrågasatt men enkelt uttryckt kan jag säga att vi har olika förslag till lösning på de frågor som varit uppe på bordet.  Men släckta förhoppningar? Absolut inte – kanske kan man se det som ett första trevande försök men jag har en tro på att det är möjligt att ta många kliv framåt. 

Nästa förhandlingstillfälle för Energiavtalet är den 21 februari.