Visionbloggen

Turism och Fritidsavtalet är klart!

Efter en lång och segdragen process har Vision nu kommit överens med KFS om ett nytt avtal för branschen Turism och Fritid.  Förbundsstyrelsen har sagt ja till avtalet och idag har jag, för sista gången i den här avtalsrörelsen, gått till KFS, nu för att underteckna avtalet. Likt övriga avtal inom KFS är det ett kort avtal, fram till 31 mars 2013. Avtalet är som tidigare sifferlöst och löneökningarna gäller från 1 april 2012, alltså en del retroaktivitet att vänta. Om du inte redan har haft ditt lönesamtal är det  hög tid för det nu.

KFS har hela avtalsrörelsen krävt att få sänka ob-ersättningarna men i sista stund backade KFS från sitt krav och uppgörelsen nu innebär att du som arbetar på obekväm arbetstid får ha kvar samma ersättningsnivå som tidigare.  Övriga särskilda ersättningar,  t ex  jour- och beredskap samt färdtid , höjs med 2.6 %.

Den största förändringen i avtalet, som alla får del av är att arbetstidskontot utökas med ytterligare nio (9) timmar. Tillsammans med de 27 som finns sedan tidigare innebär det en betald arbetstidsförkortning på 36 timmar per år.  Att kunna ta ut ledig tid i timmar ser Vision som mycket värdefullt för alla och kanske speciellt för dig som inte har mer än 25 dagars semester.

Nytt, som inte finns med i övriga branschavtal inom KFS, är också att avtalet inte längre innehåller någon skrivning om att du är skyldig att avbryta din semester.

Flera förbättringar finns och det är i stort samma skrivningar som på övriga KFS-branscher. Det innebär bland annat att du som är tidsbegränsat anställd, med en anställningstid som varat mer än 12 månader, ska ingå i lönerevisionen och att den tidsbegränsade anställningen kan sägas upp med en månads uppsägningstid. Det sistnämnda särskilt angeläget om du t ex skulle få en annan fast anställning.

För dig som har rätt till föräldrapenningtillägg finns nu möjlighet att ta ut det under tre ledighetsperioder istället för en som gällde tidigare.

För mig återstår en del efterarbete innan den här avtalsrörelsen kan avslutas helt och för dig som jobbar inom avtalsområdet tar i första hand lönesamtalet vid. Hur du förbereder dig på det hittar du på Vision.se.  

Även om den centrala avtalsrörelsen är slut för den här gången startar alldeles snart en ny.  På det lokala planet finns mycket att göra och du som medlem kan bidra till förändringar som passar just dig. Låt samlingen kring fikaborden bli en plats för diskussioner om löner och anställningsvillkor. Kanske kan de bli en del av kommande uppgörelser, centralt – lokalt eller varför inte i det egna anställningsavtalet.